Arlette Moerman, Senior Project Manager Development & Implementation bij Eurofiber Nederland over vrouwen in de ICT
“In de techniek zijn complexe puzzels op te lossen, dat maakt het interessant.”
‘Vrouwen in de tech zijn hard nodig. Niet alleen omdat er een enorm tekort is aan talent in techniek en IT, maar ook omdat de samenleving behoefte heeft aan technologie die gemaakt wordt door een diverse groep mensen.’ Het is een van de conclusies uit een recent onderzoek naar vrouwen werkzaam in bèta, techniek en IT. Wij vragen aan vrouwelijke collega’s bij Eurofiber hoe zij naar dit vraagstuk kijken.
“Als bedrijven de deur openzetten, stromen meer vrouwen door naar de techniek.”
Welke functie heb je?
“Ik ben Senior Project Manager Development & Implementation. Toen ik 18 jaar geleden bij Eurofiber begon, was het nog een klein bedrijf. Ik vind het heel leuk om de ontwikkelingen te volgen. Een jaar of zes ben ik nu verantwoordelijk voor wijzigingen in core-netwerken van ethernet en DWDM. Als een spin in het web overleg ik met onze Network Engineers en Designers, geef opdrachten aan aannemers en stem af met onze klanten.”
“De Network Engineers signaleren dat er meer capaciteit of extra frequenties nodig zijn, maar soms is er meer voor nodig om akkoord te krijgen op de uitvoering van dergelijke projecten. Ik regel de aansluiting van nieuwe klantpoorten of extra verbindingen tussen apparaten, bijvoorbeeld als de bandbreedte te klein wordt. Soms is nieuwe apparatuur nodig ter vervanging van oudere apparaten. Momenteel ben ik bezig met een grote verhuizing waarbij we de ethernet- en DWDM-apparatuur van zo’n 500 klanten overbrengen naar een nieuwe locatie. Zo’n verhuizing is een grote operatie die om intensieve voorbereiding en heel veel checken vraagt.”
Hoe ben je op deze positie terechtgekomen?
“Voordat ik bij Eurofiber terechtkwam, werkte ik als business consultant bij een telecombedrijf. Toen ik voor deze functie solliciteerde, was de manager heel enthousiast aan het woord over Eurofiber en de groeiplannen. Er zat veel energie in het gesprek. Met een goed gevoel ben ik Project Manager geworden. In het begin bespraken we met de directie wekelijks alle verbindingen die we aan het bouwen waren. Inmiddels is de schaal veel groter geworden.”
Wat is het leukste aan je baan?
“Mijn functie vraagt om veel technische kennis en nauwkeurigheid. Ik vind techniek en technische mensen heel erg leuk. Elke keer is de uitdaging weer anders. Onze specialisten, architecten, engineers en ik zitten dan voor overleg bij elkaar. Met veel collega’s en aannemers werk ik al meer dan 10 jaar samen. Iedereen heeft zin in het werk, niemand is chagrijnig. Ik groei mee met het netwerk dat steeds groter en complexer wordt en daardoor leer ik veel.”
Wat merk je als vrouw van de IT-mannenwereld?
“Vrouw zijn in de IT-mannenwereld vind ik eerder een voordeel dan een nadeel. Ik kan over de techniek meepraten en dat vinden mannen leuk. Vele jaren was ik de enige vrouw tijdens afdelingsuitjes en afdelingsoverleg, maar inmiddels zijn er meer vrouwen op de afdeling. Intern hoef ik me niet te bewijzen, maar als ik in een van onze datacenters met de apparatuur bezig ben, vinden mensen van buiten het toch bijzonder. Ik vind dat wel geinig.”
Hoe denk jij dat gestimuleerd kan worden dat meer vrouwen voor een carrière in tech kiezen?
“Ikzelf heb de HEAO-opleiding Commerciële Economie gedaan en moest in mijn eerste baan schapruimte regelen voor consumentengoederen. Dat was niets voor mij. Later kwam ik in de telecom terecht dat met allerlei nieuwe diensten in opkomst was. In de techniek kwam ik op mijn plek.”
“Als je aanleg hebt voor techniek, komt dat er vroeg of laat wel uit. Ik was goed in wiskunde en natuurkunde, net zoals mijn vader, maar weet niet direct een technische opleiding die meisjes aanspreekt. Door de route die ik heb gevolgd, heb ik een brede achtergrond gekregen. Ik weet van veel een beetje en dat vind ik juist leuk.”
“Ik denk dat meer vrouwen in de techniek gaan werken als bedrijven de deur daarvoor intern openzetten, zoals Eurofiber dat doet. Ga kijken als het je interessant lijkt, dan kun je groeien.”
Waarom zouden vrouwen ervoor moeten kiezen!!
“Werken in de techniek is hartstikke leuk! Er werken leuke mensen en er zijn steeds nieuwe uitdagingen. Ik houd ervan dingen uit te zoeken en die drive moet je hebben. In functies als Project Manager, Network Engineer of in ons Network Monitoring Center zijn complexe puzzels op te lossen. Die maken het interessant.”
Rapport wijst op knelpunten en oplossingen
Het VHTO Expertisecentrum Genderdiversiteit in bèta, techniek en IT heeft onlangs onderzoek gedaan naar de vrouwen in de techsector. Met als een van de kernvragen: waarom zijn er relatief weinig vrouwen die voor een baan in deze branche gaan? Volgens de onderzoekers stijgt weliswaar langzaamaan het aantal meisjes en jonge vrouwen dat kiest voor een opleiding in een technische, bèta- of ICT-richting, maar desondanks is dat nauwelijks te zien in het aantal vrouwen dat wérkt in deze sector. In het rapport ‘Vrouwen in bèta, techniek en IT – Hoe behoud je ze als organisatie’ staat onder andere te lezen dat het aandeel vrouwen in techberoepen slechts 14% is.