Janieta Nagel, Commercial Product Manager Eurofiber Group over vrouwen in de ICT
‘Mijn baan is iedere dag anders.’
‘Vrouwen in tech zijn hard nodig. Niet alleen omdat er een enorm tekort is aan talent in techniek en IT, maar ook omdat de samenleving behoefte heeft aan technologie die gemaakt wordt door een diverse groep mensen.’ Het is een van de conclusies uit een recent onderzoek naar vrouwen werkzaam in bèta, techniek en ICT. In de komende nieuwsbrieven vragen wij aan vrouwelijke collega’s bij Eurofiber hoe zij naar dit vraagstuk kijken. In de eerste editie van Eurofiber’s ‘Vrouwen in de ICT’: Janieta Nagel, Commercial Product Manager bij de afdeling Products & Solutions van de Eurofiber Group.
Volgens Janieta Nagel is de relatief geringe belangstelling van vrouwen voor een baan in de ICT onterecht: ‘Mijn baan is iedere dag anders.’
Welke functie heb je?
‘Ik ben Commercial Product Manager binnen de afdeling Products & Solutions en werkzaam binnen de Eurofiber Group. Als productmanager ben ik verantwoordelijk voor verschillende proposities van introductie tot uitfasering. Ik werk hierbij samen met veel verschillende afdelingen binnen het bedrijf.’
Hoe ben je op deze positie terecht gekomen?
‘Ik ben voor deze functie benaderd door een recruiter. De functie past ook goed in lijn met de eerdere functies die ik heb bekleed. Ik ben ooit gestart als salestrainee in de telecomsector. Daarna heb ik gewerkt als consultant en marktmanager. Altijd gericht op zakelijke klanten en technische oplossingen.’
Wat is het leukste aan je baan?
‘Mijn baan is iedere dag anders. Wat ik vooral leuk vind, is orde in chaos creëren en het bouwen aan toekomstige oplossingen. Ik wil de zaken graag goed regelen voor zowel de interne organisatie als de klant.
Als productmanager heb ik te maken met de hele keten binnen het bedrijf. Als we nieuwe producten introduceren, moeten we ervoor zorgen dat voor iedereen duidelijk wat het aanbod voor de klant is, maar ook hoe we dit registreren in onze systemen, hoe we het implementeren en uiteindelijk ook factureren. Voor onze klanten is het belangrijk dat helder is wat de oplossing inhoudt en wat de voordelen ervan zijn.
Daarnaast vind ik het erg prettig dat Eurofiber een bedrijf is dat groeit, flexibel is en hoogwaardige oplossingen biedt voor zakelijke klanten. Mijn collega’s zijn professioneel, gedreven en vaak straight tot the point. Iedereen wil meewerken aan de beste oplossing voor de klant.’
Wat merk je als vrouw van de ICT als mannenwereld?
‘Weinig. Ik ben van mening dat het vooral gaat om de juiste persoon op de juiste plek. Ongeacht of je man of vrouw bent. Het is toeval dat ik dit werkveld in ben gerold, maar al snel ontdekte ik dat de match goed is. Ik vind techniek interessant en het is prettig om samen te werken met mijn, veelal, mannelijke collega’s. Ook ben ik me er vaak niet van bewust dat ik in meetings soms de enige vrouw ben. Het is juist andersom dat we het bijzonder vinden als we een keer een meeting hebben met alleen maar vrouwen.’
Hoe denk jij dat ervoor gezorgd kan worden dat meer vrouwen voor een carrière in de tech-sector kiezen?
Vrouwen vragen zich wat vaker af of ze iets wel kunnen, maar ik ben ervan overtuigd dat vrouwen net zoveel kunnen als mannen. Ik denk dat het er vooral op neerkomt dat je uitgaat van je eigen kwaliteiten. Ben je communicatief en analytisch sterk en ben je bereid te leren dan zou ik zeggen solliciteren! Gewoon doen!’
Rapport wijst op knelpunten en oplossingen
Het VHTO Expertisecentrum Genderdiversiteit in bèta, techniek en IT heeft onlangs onderzoek gedaan naar de vrouwen in de tech-sector. Met als een van de kernvragen: waarom zijn er relatief weinig vrouwen die voor een baan in deze branche gaan?
Volgens de onderzoekers stijgt weliswaar langzaamaan het aantal meisjes en jonge vrouwen dat kiest voor een opleiding in een technische-, bèta- of ICT-richting, maar desondanks is dat nauwelijks te zien in het aantal vrouwen dat wérkt in deze sector. In het rapport ‘Vrouwen in bèta, techniek en IT – Hoe behoud je ze als organisatie’ staat onder andere te lezen dat het aandeel vrouwen in techberoepen slechts 14% is.
