Social bij Eurofiber
Eerlijk zakendoen is voor ons de sleutel om sociale impact te vergroten binnen onze organisatie en onder onze stakeholders. Niet iedereen krijgt gelijke kansen op de arbeidsmarkt, waardoor bepaalde groepen achterblijven. Dit geldt onder andere voor mensen met een lage opleiding, mensen met een andere etnische achtergrond, mensen met een beperking of langdurig werklozen.
Onze ambitie
Eurofiber heeft de belofte gedaan om een inspirerende werkplek te creëren en te behouden. Dit betekent dat we willen werken in een inclusieve, energieke omgeving die iedereen inspireert om continu te leren en te groeien. Het is ook belangrijk dat iedereen zich gewaardeerd voelt om hun uniciteit, ongeacht hun geslacht, culturele achtergrond of seksuele identiteit, en altijd de vrijheid voelt om te zijn wie ze zijn en (deels) hun eigen rol binnen Eurofiber te kunnen vormgeven.
Diversiteit en inclusiviteit
Eurofiber streeft naar 40% vrouwelijke managers in 2028. Maar diversiteit gaat verder dan de verhouding tussen mannen en vrouwen. Daarom is er een D&I Board actief en worden er belangrijke stappen gezet om diversiteit en inclusie in de breedste zin van het woord ruimte te geven binnen Eurofiber.
- Flexibele vakantiedagen: De mogelijkheid om officiële feestdagen om te ruilen en een keuze te maken die beter aansluit bij persoonlijke behoeften.
- Interne netwerken en community’s – Ruimte en ondersteuning voor medewerkers om zich te verbinden in resource groups en kennis en ervaringen uit te wisselen.
- D&I in leren en ontwikkelen – Diversiteit, gelijkheid en inclusie zijn geïntegreerd in leer- en ontwikkelprogramma’s, zoals de interne campagne De kracht van onze verschillen en de e-learning Onbewuste vooroordelen.
- Samenwerking voor inclusie – Eurofiber werkt samen met organisaties die zich inzetten voor gendergelijkheid, inclusieve werkomgevingen en meer vrouwen in de tech-industrie.
Loopbaanontwikkelingen
Eurofiber draagt als werkgever bij aan de ontwikkeling van kennis, vaardigheden en competenties van werknemers. We willen de beste mensen binnenhalen en behouden. Daarom stimuleren we ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. Dit zijn de mogelijkheden die we bieden:
- Eurofiber Learning Hub – Toegang tot een breed aanbod aan online trainingen, van GoodHabitz tot maatwerkcursussen.
- Coaching en begeleiding – Persoonlijke ontwikkeling met coaching, mentoring en een buddyprogramma tijdens de onboarding.
- Management & Talent Development programma’s – Gericht op het versterken van leiderschap en talent binnen Eurofiber.
- Ontwikkelassessments & 360° feedback – Inzicht in je sterke punten en groeikansen.
- Onboarding en Eurofiber-specifieke trainingen – Alles wat je nodig hebt om je snel thuis te voelen en specialistische kennis op te doen.
- Marktplaats voor persoonlijke ontwikkeling – Tijdelijke opdrachten bij andere afdelingen om nieuwe vaardigheden en ervaring op te doen.
Maatschappelijke betrokkenheid
Jaarlijks bieden we onze medewerkers de mogelijkheid om 16 uur vrijwilligerswerk te doen, zodat zij zich kunnen inzetten voor initiatieven die een verschil maken in de samenleving. Dit is niet alleen een kans om iets terug te geven, maar ook om als team samen te werken aan maatschappelijke doelen. Van het organiseren van de jaarlijkse Connect Run voor goede doelen zoals Stichting Opkikker, Alzheimer Nederland, ALS en Ronald McDonald Kinderfonds, tot het helpen van vluchtelingen, koken voor daklozen en het bieden van dagbesteding voor demente ouderen. Ook zetten we ons in voor organisaties zoals VHTO, die meisjes inspireert om een carrière in technologie te overwegen.