Digitale transformatie - 8 trends die uw organisatie niet mag missen
Benieuwd naar de 8 trends die belangrijk zijn voor de digitale transformatie binnen uw organisatie? Lees dan snel verder.
In de meeste industrieën heeft digitalisering slechts het oppervlak geraakt van wat de echte verandering zou kunnen zijn. Bij uitstek in complexe waardeketens is het altijd verbazingwekkend te zien in welke mate de werking nog altijd voor een wezenlijk deel leunt op Excel-sheets, handwerk en een lage kwaliteit aan datasets.
Maar de laatste jaren hebben nieuwe hulpmiddelen en technologieën zoals machine learning, IoT en distributed computing hun potentiële impact en economische levensvatbaarheid bewezen. Beleggers en consultants praten er niet alleen over, deze technologieën werken en ze zijn gemakkelijk beschikbaar. En ze hebben hun grens nog lang niet bereikt. We staan dan ook aan de vooravond van een digitale versnelling. Hieronder de 8 trends die u niet mag missen!
1. De digitale werkplek, van concept naar productcategorie
Door de jaren heen werd de digitale werkplek gezien als een concept. Iets wat voor velen vaag op afstand bestond, maar eigenlijk geen tastbaar product was dat aanschaft kon worden. Uit onze vele gesprekken met klanten en partners kunnen we echter concluderen dat de digitale werkplek zich aan het ontwikkelen van een concept naar een productcategorie in de collectieve geest. Dit kan deels worden toegeschreven aan grote organisaties als Google en Citrix die zich op dit gebied richten en hun eigen digitale werkplekken aanbieden (Google Workspace en Citrix Workspace).
2. Werken op afstand verplaatst de digitale transformatieprioriteiten
Terwijl het werk op afstand al enkele jaren toeneemt, heeft de pandemie van de afgelopen jaren het verloop van deze trend drastisch veranderd en versneld. Gartner stelt dat 74% van de bedrijven meer zal overgaan tot werken op afstand. Bovendien blijkt uit een onderzoek van het World Economic Forum dat 72% van het wereldwijde personeelsbestand van de onderzochte bedrijven momenteel op afstand werkt. Dit is mede te danken aan het feit dat sinds medewerkers op afstand zijn gaan werken, bijna de helft van de ondervraagde bedrijven stelt dat de productiviteit is verhoogd. Dit maakt werken op afstand één van de belangrijkste trends van nu, die prioriteiten verandert en veel andere trends in het komende jaar beïnvloedt.
3. Heroverweging van cybersecurity-strategieën voor werken op afstand
Met medewerkers verspreid over verschillende locaties is het moeilijker om de beveiliging van documenten en informatie te beheren. Door het groeiende aantal locaties en netwerken, is ook het aantal doelwitten toegenomen en hackers hebben daar dankbaar gebruik van gemaakt: het aantal cyberaanvallen en datalekken is wereldwijd toegenomen.
Het spreekt voor zich dat het voor organisaties erg belangrijk is om hun documenten en gegevens veilig te bewaren. Daarom zijn organisaties bezig met het massaal upgraden van hun beveiligingsstrategieën en breiden ze de cybersecurity uit naar thuisnetwerken en mobiele apparaten. Het gebied van cybersecurity zal daarom de komende jaren veranderen, waarbij niet alleen meer nadruk wordt gelegd op cybersecurity tools, beleid en maatregelen, maar ook op het voorlichten van medewerkers om veilig op afstand te kunnen werken.
4. Medewerkers als kern
Werknemers vormen de kern van een bedrijf. De komende jaren zullen er meer initiatieven zijn om de ervaringen van de werknemers te verbeteren, vooral op afstand. Als gevolg van de COVID-19 pandemie werden werknemers gedwongen om vanuit huis te werken, wat resulteerde in uitdagingen die sommigen nog niet eerder hadden meegemaakt. Volgens een onderzoek van het Kennisinstituut voor Mobiliteitsbeleid (KiM) worstelen mensen met het sociale aspect van hun werk, eenzaamheid, geen balans tussen werk en privéleven en een gebrek aan concentratie.
Gezien het feit dat medewerkers met werken op afstand nergens fysiek naartoe gaan of aanwezig zijn, zal er steeds meer aandacht komen voor de ervaringen (op afstand) van medewerkers. Die aandacht moet ervoor zorgen dat medewerkers niet alleen gemotiveerd blijven, maar ook verbonden zijn met de organisatie en de organisatiecultuur. Dit zal blijken uit een toename van bijvoorbeeld investeringen in communicatiemiddelen voor werk en sociale doeleinden.
5. Versnelde digitale transformatie-inspanningen
COVID-19 heeft veel organisaties op hun grondvesten doen schudden, en de realisatie gebracht dat organisaties wendbaarder moeten zijn om te kunnen reageren op de snelle veranderingen. Organisaties zullen hun digitale transformatie-inspanningen moeten versnellen om meer flexibiliteit en wendbaarheid mogelijk te maken. Met hyperautomation zullen organisaties alles automatiseren wat mogelijk is om zo de innovatieslag te vergroten. Ook zullen organisaties naar verwachting meer investeren in scenario-planning en tools voor risicobeoordeling, zodat ze beter kunnen reageren op en aanpassen aan veranderingen in de toekomst.
6. Contactloze tech
Er is steeds meer behoefte aan technologie die mensen in staat stelt om geen face-to-face contact te hebben of dat er niet meer van hen vereist wordt dat ze op een bepaalde locatie fysiek aanwezig zijn. Dit gaat verder dan alleen online videoconferentie tools. Het geldt zowel voor interne als externe situaties, als voor contact tussen mensen en tussen individuen of teams die taken uitvoeren. Organisaties investeren bijvoorbeeld in technologie om bepaalde elementen in het kantoor op afstand te bedienen. Op deze manier worden mensen steeds minder afhankelijk van hun locatie om werk uit te voeren of verbinding te maken met anderen.
7. Geleid door data (analyse)
Om als digitale organisatie te kunnen overleven, moet u over relevante en betrouwbare data beschikken. Deze data kan u helpen bij het verbeteren van vrijwel alle onderdelen van uw organisatie: van de klantenservice, uw producten en diensten tot aan de interne en externe communicatie. Door de data vervolgens te ordenen - bijvoorbeeld met behulp van een Customer Data Platform (CDP) - kunnen organisaties makkelijker data-gestuurde beslissingen nemen en meer waarde leveren aan hun stakeholders.
8. Verschuiving naar een hybrid cloud infrastructuur
Veel organisaties maken gebruik van SaaS-applicaties en on-premises oplossingen. Om data veilig en beschikbaar te houden voor iedereen in de organisatie is het belangrijk dat organisaties een cloud gebruiken die veilig en gebruiksvriendelijk is. Hybrid cloud biedt de perfecte balans om organisaties te helpen met het opslaan van data. Grote aanbieders als Azure, Google, IBM en Oracle anticiperen al op deze toename en hebben grote investeringen gedaan om tools te maken die eenvoudige connectiviteit tussen datacenters, cloud en on-premises oplossingen mogelijk maken.
Over Eurofiber Nederland
Digitale transformatie vraagt om betrouwbare netwerken. Dankzij onze specialistische kennis en ruime ervaring op het gebied van internet, kan Eurofiber u uitstekend helpen met het kiezen van de beste connectiviteitsoplossing voor uw organisatie. We voorzien u bijvoorbeeld graag van een hoogwaardige glasvezelverbinding. Wij beschikken over een zeer vermaasd netwerk en leveren zakelijk glasvezel in snelheden tot 40 Gb/s.
Start uw digitale transformatie met zakelijk glasvezel van Eurofiber
Dankzij de stabiliteit van het Eurofiber glasvezelnetwerk, zijn bandbreedte-intensieve toepassingen als streamen in 4k en het uitwisselen van grote bestanden geen enkel probleem. Benieuwd naar de aansluitmogelijkheden op uw locatie? Neem dan gerust vrijblijvend contact met ons op of doe direct de glasvezel postcodeheck.